MBTI被“神化”了 青年群体该如何理性看待？
MBTI被“神化”了
MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，在青年群体中热度高涨，伴随网络媒体的推波助澜，呈现出被过度神话的趋势。近期，《中国青年研究》的一篇文章指出，应对青年群体中MBTI的过度应用现象保持警惕，倡导正确理解和适度使用MBTI，避免将其视为理解自我与他人的唯一路径。同时，强调社会各界应负责任地应用MBTI，避免在网络媒体和招聘实践中将其过度神化或作为决定性标准，确保其应用范围合理合法。MBTI被“神化”了！
MBTI通过一套基于心理学理论的测试题，将人的性格分为16种类型，诸如内向（i人）与外向（e人）这样的标签已成为社交常态，甚至有企业将性格测试纳入招聘流程。然而，该文作者——来自浙江大学和北京大学的两位博士研究生——提醒，尽管MBTI有心理学基础，但其诞生于20世纪40年代的测试量表，在现代心理测量学的标准下缺乏严谨验证，可靠性和准确性有待商榷。网络上泛滥的测试版本质量不一，进一步降低了测试的可信度。MBTI将性格简化为两极化的维度，忽略了人性的多样性和复杂性，这也是其局限所在。
文章强调，关键在于引导青年人认识到MBTI的局限性，全面客观地看待这类测试，以减少对MBTI的盲目迷信，防止由此产生的自我认知固化、刻板印象及消费误导等问题。同时，文章肯定了MBTI作为社交话题的积极面，如缓解压力、增进友谊，但也警示了过度娱乐化可能带来的风险，尤其是在社交媒体上，某些内容可能含有负面元素，对青年产生不良影响。
两位学者指出，网络流行语如MBTI及其衍生物，既是青年心态的镜像，也反过来塑造着他们的心理与行为。它们既映射出青年探索自我、寻找归属感的需求，也可能导致过度沉迷，限制个人发展。最终，文章否定了“万物皆可MBTI”的观点，强调人是多元且动态变化的，不应被任何标签限定。MBTI测试虽有其合理用途，但人的自我认知和人际交往远比简单的标签复杂得多，鼓励青年在真实生活中不断探索自我，培养真实的人际交往能力。
此外，有报道指出，性格测试在招聘中的广泛应用引起争议，一些求职者因测试结果未达标而失去工作机会，质疑其成为新型就业歧视工具。专家表示，性格测试结果易受测试者主观意图影响，不宜作为招聘的决定性因素。性格测试更像是一个多维坐标，反映个体当前状态而非永久定型，且其科学性与星座、血型相仿，建议求职者不必过分看重。
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